1. 僱傭及人力資源法律諮詢服務

• 依法處理敏感人力資源政策諮詢服務，例如防止病假濫用

• 企業精簡架構策略建議及相關諮詢服務以避免不必要法律訴訟

• 歧視條例下法律諮詢及制訂相關政策

• 訂制法庭可執行的限制條款及保密協議及遇有僱員違反協議的諮詢服務

 

 

2. 代表僱主處理及出席人力資源法律訴訟

• 首席顧問代表客戶出席勞資審裁處訴訟及聆訊 (註: 按法例律師不能代表出席)

• 處理有關不同歧視投訴及代表客戶在平機會調查階段的回覆

• 代表客戶和勞工處、保險公司、律師、公正行處理懷疑工傷個案

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3. 企業度身訂造與人力資源相關法例講座

• 「企業董事、管理人員及經理如何依法處理具爭議人力資源課題，以避免刑事責任及法律訴訟講座」

• 「僱傭條例及相關人力資源爭議課題講座」

• 「僱員補償條例與工傷相關具爭議問題講座」

• 「歧視條例下，企業如何避險法律講座」

• 其他多達十多個度身訂造的與法例相關的企業內部課程

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4. 法庭判案書為依據，檢討及重寫人力資源相關合約及文件

• 以法庭判案書作為指引，協助企業撰寫符合法規的敏感人力資源政策，例如處理慣性病假政策

• 撰寫避免部門主管及經理觸犯刑事罪行的管理守則，相關符何法規指引可作訴訟中免責辯護(Statutory Defense)

• 僱傭合約／外判商合約

• 限制／不與僱主存在競爭及保密協議

• 平等就業政策及私隱政策

• 員工守則及員工手冊以符合法規及作為僱主在法庭訴訟中「免責辯護」文件

 

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5. 與律師團隊合作處理客戶在地方法院、高等法院原訟法庭及上訴庭人力資源相關訴訟

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