法定產假增加至14個星期 (已經生效)
各位人力資源從業員注意, 由2020年12月11日起，法定產假已增加至14個星期 ! ! ! 延長定產假至14個星期 條例下，法定產假由原本的10個星期增加至14個星期，讓合資格的僱員在緊接10個星期的產假後連續放取。而現時法定產假薪酬的比率將維持不變，即仍是僱員每日平均工...
新型冠狀病毒疫情下，僱主或人力資源專業人員應如何應對?
自2020年1 月，世界衛生組織（WHO）宣佈新型冠狀病毒（2019-nCoV）疫情構成國際關注的突發公共衛生事件（PHEIC）。新冠疫情漫延下，作為僱主或人力資源專業人員的你，應如何應對 ? 在保障企業和員工安全健康的同時，如何避免法律風險?...
5分鐘！了解「平衡計分卡」
1. 平衡計分卡（Balanced Scorecard）的用途是什麼？公司為何需要？ 平衡計分卡是一套管理機制，可將抽象的企業策略，轉化為一組明確的績效指標，用以衡量、管理策略的執行狀況。平衡計分卡不能為企業創造策略，但能幫組織有效執行策略。...
當裁員無可避免時，人力資源應如何應對？
當裁員無可避免時: 僱主應做的事 確保裁員的準則是客觀和公平，同時亦不應帶懲罰或歧視成份。 確保終止僱傭方案所給予僱員的補償，不少於《僱傭條例》和有關僱傭合約所賦予的。你也應體恤僱員，盡量發放特惠款項。 與受影響的僱員詳細解釋計算終止合約的補償細節。...
處理僱員工傷的複雜人力資源法律爭議 (1月 30 日)
人力資源主管或從業員在處理僱員工傷補償中，總面對眾多與人力資源相 關複雜及頭痛的爭議，如處理不善，往往引發僱員訴訟，造成很多不良先例。本講座重點分析法院對相關爭議的裁決，並解釋它們對人力資源的啟 示，以助參加者作出更有效的部署。 講座將於1月30日(三)...
