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​精選文章

February 25, 2020

自2020年1 月,世界衛生組織(WHO)宣佈新型冠狀病毒(2019-nCoV)疫情構成國際關注的突發公共衛生事件(PHEIC)。新冠疫情漫延下,作為僱主或人力資源專業人員的你,應如何應對 ? 在保障企業和員工安全健康的同時,如何避免法律風險?

<<僱主可要求其僱員量度體溫嗎?>>

如果有合理依據,僱主...

December 19, 2019

1. 平衡計分卡(Balanced Scorecard)的用途是什麼?公司為何需要?
平衡計分卡是一套管理機制,可將抽象的企業策略,轉化為一組明確的績效指標,用以衡量、管理策略的執行狀況。平衡計分卡不能為企業創造策略,但能幫組織有效執行策略。

大部分公司其實不缺策略,真正被成功執行的策略卻不到10%;...

April 10, 2019

當裁員無可避免時: 僱主應做的事

  1. 確保裁員的準則是客觀和公平,同時亦不應帶懲罰或歧視成份。

  2. 確保終止僱傭方案所給予僱員的補償,不少於《僱傭條例》和有關僱傭合約所賦予的。你也應體恤僱員,盡量發放特惠款項。

  3. 與受影響的僱員詳細解釋計算終止合約的補償細節。

  4. 給僱員發放推...

January 23, 2019

人力資源主管或從業員在處理僱員工傷補償中,總面對眾多與人力資源相 關複雜及頭痛的爭議,如處理不善,往往引發僱員訴訟,造成很多不良先例。本講座重點分析法院對相關爭議的裁決,並解釋它們對人力資源的啟 示,以助參加者作出更有效的部署。

講座將於1月30日(三) 舉辦,歡迎人力資源從業員及管理者參加。

http...

September 18, 2018

The following is a recent court case heard in August 8, 2018 is not related to Human Resources but it is insightful and interesting:

Case: Tai Cheung P...

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