當代具權威面試技巧工作坊–職能為主行為面試模式

課程安排:

日期:    1月10日(五)                       

時間:    9:15am – 5:45pm

地點:    港島區(待定)                       

費用:    $2000 (開課前一星期繳費可享早鳥優惠 $1600)

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招聘與面試是人力資源管理其中最為重要的一環，有效的面試讓企業找到合適的人才， 提升生產生，減低流失率，同時為企業建立一個良好的人才企業印象。本課程的設計 旨在幫助面試專業人員全面提高進行面試的知識和技巧，運用合適的工具，提高招聘 的成功率，確保尋覓到符合企業文化和職位要求的人材。

本課程適合企業任何行政人員、部門經理、主管、督導、人力資源及培訓專業人員、 或任何需要全面提升面試技巧的專業人員參與。

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有效處理僱員工傷極度爭議課題法例講座 <一天內審視19項極度爭議課題>

課程安排:

日期:    2月20日(四)                       

時間:    9:15am – 5:45pm

地點:    港島區(待定)                       

費用:    $2000 (開課前一星期繳費可享早鳥優惠 $1600)

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法庭案例探討工傷爭議：

1. 長期工傷個案（例如工傷期長達兩年）結束後， 僱員要求復工，僱主可否依法拒絕僱員要求?

2. 普通法中僱主對僱員有照顧者責任(Duty of Care)， 工傷後僱員對僱主沒有在工作上作出合理安排，疏於照顧提出索償

3. 僱主已投保「僱員補償」及「普通法索償」保險，但仍出現保險公司因僱主沒有呈報相關準確資料而拒絕作出賠償

4. 僱員對上司行為，包括強大工作壓 力，及責罵而導致「精神受創」並指控為工傷

處理「當前非常辣手」人力資源問題法例實務講座 - 己結束課程

課程安排:

日期:    12月6日(五)

時間:    9:15am – 5:45pm

地點:    港島區(待定)

費用:    $2000 (開課前一星期繳費可享早鳥優惠 $1600)

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法庭案例探討非常辣手問題:

1. 人力資源犯錯而僱主刑事入罪

2. 觸犯入境條例而僱主/人事經理入罪

3. 調整薪酬福利訴訟 – 合法步驟

4. 裁員及架構重組的依法處理

5. 無薪假期放取的訴訟及依法程序

6. 依法處理僱員罷工及按章工作

7. 合理解僱僱員私人言論攻擊僱主的管理手法

8. 欺騙工傷個案

9. 依法處理懷孕及工傷嚴重違規僱員

10. 僱員自組公司與僱主存在競爭訴訟

11. 其他