本課程共分為兩部份，第一部份會深入探討各僱傭條例的內容，第二部份會探討僱傭保障與人力資源相關之法例的重要概念。課程著重實務性質，會研究過往相關及最新的法庭案例，並討論各參加者在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，應用於日常的工作上。

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課程特色：　

• 課程內容涵蓋廣泛，適合從事公司管理、各企業部門主管、督導、人力資源及培訓專業人員參加

• 大量引用過去法庭判例作個案研討

• 導師曾任教此法例課程超過20年，並在多年擔任人力資源顧問期間，曾協助客戶與律師團隊處理多宗在勞資審裁處、地方法院及高等法院與人力資源相關糾紛及民事訴訟，對法例如何應用於日常企業運作及人力資源管理，有著深厚識

• 課程筆記豐厚，具日後參考價值

 

課程簡介：

第一部份（第一日）課程重點：

• ​僱傭合約(Employment Contract)​

• 僱傭薪酬相關的僱傭條例(Employment Compensation Related Ordinances)

• ​僱員福利相關的僱傭條例 (Employment Benefits Related Ordinances)

• 僱傭合約內容糾紛民事訴訟程序 (Civil Procedure Relating to Disputes of Employment Contract)

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第二部份（第二日）課程重點：

• 僱傭保障條例 (Employment Protection)

• 歧視條例及相關的僱傭守則 (Anti-discrimination Ordinance and Related Employment Regulations)

• 個人資料(私隱)條例與僱傭關係 (Personal Data (Privacy) Ordinance and Labour Relations)

• 勞資關係、糾紛的勞工法例 (Labour Relations Related Ordinances)

• 合併、收購條例與僱傭關係 (Issues of Employment under Mergers and Acquisitions)

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詳細課程內容請下載

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導師: 

Raymond Fung – 資深人力資源及培訓管理顧問

畢業於英國著名大學，並分別獲取工業關係學哲學碩士及工商管理學碩士學位。他擁有二十多年人力資源管理工作經驗，並曾在數間擁有數千僱員的服務機構擔當人力資源主管及培訓總監之職，並曾為本港多間上市公司提供不同類形的管理、服務及人力資源培訓，對多個行業的經營模式及如何應用僱傭條例及相關法例於日常公司管理有著深厚認識。馮先生過去多年擔任人力資源顧問期間，曾協助客戶並與律師團隊處理多宗在勞資審裁處、地方法院及高等法院與人力資源相關糾紛及民事訴訟，對法例的引用有著深厚認識。
 

馮先生具豐富的教學經驗及專業知識，並在過去二十多年間，為企業客戶、多間本港及海外大學、專上學院及專業組織任教，培訓超過80,000位行政及管理人員，而馮先生擁有教授此法例課程超過20年的教學經驗，深受學員歡迎。馮先生曾獲數項培訓管理的公開獎項，在培訓界上的資歷，獲得廣泛認同。

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日期及時間:

第一日:  2017年4月27日(四)   9:00am – 6:00pm

第二日:  2017年5月11日(四)   9:00am – 6:00pm

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費用: 

一日課程 $1300 (早鳥優惠 $1170)

兩日課程 $2200 (早鳥優惠 $1980)

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證書:

出席者可獲聽講證書

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如有任何查詢，歡迎致電 3468 5722 (葉小姐) 或電郵至info@strategicon.hk。

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