當裁員無可避免時，人力資源應如何應對？
當裁員無可避免時: 僱主應做的事 確保裁員的準則是客觀和公平，同時亦不應帶懲罰或歧視成份。 確保終止僱傭方案所給予僱員的補償，不少於《僱傭條例》和有關僱傭合約所賦予的。你也應體恤僱員，盡量發放特惠款項。 與受影響的僱員詳細解釋計算終止合約的補償細節。...
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Strategic Consulting 卓思管理顧問
Management, Sales & Services, Human Resources, Recruitment, Training, Research
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