當裁員無可避免時,人力資源應如何應對?

April 10, 2019

當裁員無可避免時: 僱主應做的事

  1. 確保裁員的準則是客觀和公平,同時亦不應帶懲罰或歧視成份。

  2. 確保終止僱傭方案所給予僱員的補償,不少於《僱傭條例》和有關僱傭合約所賦予的。你也應體恤僱員,盡量發放特惠款項。

  3. 與受影響的僱員詳細解釋計算終止合約的補償細節。

  4. 給僱員發放推薦信,證明裁員是由於公司經濟困難所引起,而與僱員的工作表現無關。

  5. 向被裁僱員提供輔導和協助。

  6. 當公司財政狀況改善時,盡量考慮聘用曾被裁減的僱員。

 

以上內容節錄自「勞工處—處理減薪及裁員須知」

 

作為專業的人力資源專業人員,當公司業務正進行轉變,而對嚴峻的競爭,許多僱主不得不考慮採取削減成本的措施,使得企業能夠逆境求存。

 

在決定裁員或其他削減成本方案時,人力資源必須充份發揮其專業,為僱主提供不同選擇方案,例如:減薪、無薪假期、更改僱員福利、提早退休 ...等,並權衡輕重、注意執行細節及相關法律考慮。

 

 

如何依法減低勞動成本 以避免法律訴訟

日期:4 月 26 日 (五)

時間: 9:30am-6:00pm

地點: 港島區

詳情: http://www.hkihrm.org//EDM/Membership_EDM/Flyer_20190426.pdf

 

如需度身訂造課程、人力資源個案諮詢或其他培訓需求, 請聯絡 info@strategicon.hk 或致電 3728 1218

 

 

 

 

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